个人认为干部年轻化是必然趋势，领导年轻化，是有时代背景的，原来很多领导岁数大了不退，思想僵化，学习新事物缓慢甚至排斥，跟不上改革开放经济蓬勃发展的大时代，必须年轻化。但是随着经济条件的改善，人们的平均寿命长了好多，原来五十多就是大老头子，现在七十多活力四射的还颇多，而且现在机械化程度高了，力气活少了，学习条件太好了，想学习研究什么都能找到学到，过度提倡年轻化，会把太多仍然年富力强、经验丰富的人浪费掉，新上来的领导并不一定更好。尤其有意思的是，年轻化，年轻化，市县四十多就被年轻化下来了，省级公司五十多近六十，集团公司六十多仍在坚持工作，大力执行年轻化。
一、领导岗位是比较辛苦的，加班加点，应酬交际，都需要良好的身体素质，如果年龄大了，身体不一定吃得消。而年轻领导身体好，能够适应高强度的工作，没有什么大病，一般也不需要经常跑医院。年轻领导思维比较敏捷，敢想敢干，学习和接受新生事物快。
二、体制内的升迁都有年龄要求，到了一定的年龄，没有升上去基本上就只有原地踏步了，升迁无望的领导往往是当一天和尚撞一天钟，在工作中不求有功，但求无过，各方面事务只要能推动起走就不错了，根本就不再追求出成绩，因为要出成绩，就需要苦干实干或者去各种协调，年龄大了的领导反正都上不去，自然就没有心思去做这些，他们领导下的单位工作往往也会比较平庸。
三、年轻领导意味着仕途还有上升的机会，为了让机会变成现实，年轻领导往往非常努力，动力十足，想尽一切办法把工作干出彩，在这样强烈的内生动力之下，单位往往更容易干出成绩，而更上面的领导也乐于见到下属积极努力工作，下属的成绩也就是领导的成绩。如果一个单位的领导用的小领导都是年龄大到没有升迁机会的人，想做点什么事情，他们都是找各种理由敷衍、拖延，那才是一件非常头疼的事情。
党的十二大通过的党章第一次明确规定了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化这一方针。
党章规定，党要努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党的十一届三中全会以后，党提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针。
党的十二大党章第一次明确规定了这一方针，以后的党章都规定了干部队伍“四化”方针。按照这一方针建设一支适应社会主义现代化建设的高素质干部队伍，是党的事业不断取得成功的关键。
扩展资料
把革命化列在干部队伍“四化”首位的原因：
革命化是干部队伍“四化”的前提，是党的干部必须具备的基本条件，是对干部思想政治素质等方面的要求。党的干部只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，为党的事业发挥自己的聪明才智，为完成党的任务尽职尽责、不屈不挠、顽强奋斗，始终坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进。
如果不坚持革命化，即使一个干部的业务水平再高，能力再强，不为党的事业尽心尽力，若走上错误的道路，就会给党的事业带来重大的损失。因此，要把革命化列在干部队伍“四化”的首位。
人民网-为什么要“努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”？
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希望本篇文章《干部年轻化》能对你有所帮助！
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