我国素以礼仪之邦著称，正因如此，许多人在离职的时候会小小地纠结一下：是否要请公司的同事吃一顿“散伙饭”呢?
关于这个问题，不同的人、不同的处境、不同的理念，就会有不同的做法。从一个人离职时的种种行为表现，就能看出他/她的性格特点……
第一种：谁都不请
酱油言论：“请过一次，那又怎样，现在谁还认识谁?人走茶凉，很正常，现在不会再请了，相聚是缘分，离开就是缘尽，人海茫茫今生今世，不是刻意联系相聚根本不会再遇上或重遇机率很微。”
说实话，“谁都不请”是大多数人的默认选择。从进入公司到离开公司，有的人只停留短暂几个月甚至仅有几周，与同事之间的关系相处得也不是很好，为什么要请呢?
当然，有的公司规模很大，员工有好几百号人，单一的一个部门就有大几十人，作为普通员工来说，请客吃饭简直就是破财行为。
启明在公司任职1年多，因为找到了一家薪酬翻一倍的工作，所以跳槽了。离职交接的那一天，领导找他谈话，说了很多公司未来发展的前景，也告诉启明他若现在离职了，未来肯定会后悔。
启明没有改变选择，还是坚持要离开。于是领导就交代他只要把个人物品整理提交到行政部门即可，不需要等到6点下班，可以提早走，不要给其他同事造成影响。
领导这么交代是因为他担心启明会对其他员工造成不良的影响，扰乱了军心。所以，启明最终谁都没有请，办理好离职手续，交还完工牌之后，就离开了公司，再也没有跟任何人联系过。
离职时请不请客并不是你能决定的，谁都不请有时就是最好的选择.
第二种：请一部分处得好的同事
小陈日记：“请不请得看平时关系处的怎么样，我离职的时候就请了我们几个同事一起吃饭，毕竟一起共事这么久聚一聚也算画上一个圆满的句号。”
人非草木孰能无情!在一家公司奋斗过，与同事之间产生了深厚的感情，即便是跟公司、跟领导关系不好，可跟周围的同事那是同一条战线上的战友，革命感情深厚得很。
古陵逝烟：“生意场有句话：买卖不成仁义在。职场也一样，都是一个圈子的，以后难免会碰到，多一个朋友多一份机遇。”
小斌毕业后就来到了公司，在公司已经有3年多。今年疫情，公司经营情况不太好，绩效奖金就甭指望了，能拿到基础的薪酬就很已经不错。
在家人的多次劝说下，小斌提出离职申请，准备去姑姑介绍的公司工作。在提交离职报告之前，小斌就有意无意地请大家喝下午茶，为同事准备生日蛋糕，他想在他离开公司之前把这些美好都牢记于心。
离职那天，他叫上了公司的所有同事，一起去餐馆搓了一顿。同事们都问他为何这么突然想要离职，他只是简单地说家人希望他回老家帮忙处理点事情。
直到后来，我们才知道他是去了一家规模更大、收入更高的功公司。为了不动摇人心，他没有在同事面前炫耀自己的新工作。
离职时该不该请客?其实没有标准答案，每个人所处的情况不同，处理的方法也会不同，不能一概而论。
那么，我们要如何判断是请还是不请?应结合以下几个因素，否则可能好心办坏事。
1、你将去往的新公司是否与老公司存在竞争关系?
假如新公司是老公司的竞争对手，你要是请大家吃饭，会被公司认为有挖墙脚的嫌疑。
2、你在公司的人缘怎样?
在公司里你的人际关系如何，这需要你对自己有个客观的认识。
人际关系不咋滴你还请全员吃饭，搞不好就有几个不给面子的直接不来，那岂不是很打脸?人际关系太好，上下受你的离职影响，氛围变得紧张，那就默默地选择退出吧。
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希望本篇文章《请同事下午茶》能对你有所帮助！
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